找工作的心得
一、前期準備工作
首先對自己的性格特點進行分析，然后考慮一下自己適合做哪些工作，是研發(fā)類(軟件研發(fā)還是硬件研發(fā))、技術類(售前還是售后)、銷售類、還是行政或人力資源類。
1.研發(fā)類：如果自己的專業(yè)知識比較扎實(成績相對較好的同學)，同時自己的性格稍微內向就可以考慮研發(fā)類崗位(好多家電類企業(yè)研發(fā)的主力軍還是本科生，今年華為和中興也對本科生敞開了研發(fā)的大門)，具體的是軟件研發(fā)還是硬件研發(fā)要看自己的專業(yè)知識構架以及自己的興趣愛好了，軟硬是互通的。
2.技術類：如果自己的專業(yè)知識功底一般，可以考慮技術類崗位，具體來說，售前的含金量高一些，但要求必須有較好的人際交往溝通能力，性格稍有內向的建議選擇做售后。
3.其他：對于那些成績稍微弱一些，但交往溝通能力，組織協(xié)調力較強的同學來說，做人力資源或行政不失為一條好的出路，目前不少公司很看重我們的工科背景，即使沒系統(tǒng)的學過人力資源的他們也很樂意的接收。
二、制作簡歷
找工作時做好自己的簡歷是至關重要的。雖然不少公司是在公司的官網(wǎng)上按他們給定的模板填寫簡歷的，但這其中還是有讓HR通知你去筆試、面試的竅門的。
1.有針對性。首先要針對不同的公司，不同性質的工作崗位做不同的簡歷。各種簡歷的側重點核心應該突出你適合從事所申請的崗位。做的簡歷一定要做到內容全而不臃腫，該提的一定提到，與所申請崗位無關的最好不提。(譬如說申請研發(fā)類崗位，就不必要提組織各種社團活動的經歷了。)
2.簡歷中的個人信息要盡量完整一些，如姓名、性別、聯(lián)系電話、畢業(yè)院校、學院、專業(yè)、郵箱(盡量不要用QQ郵箱)、就業(yè)意向，政治面貌，民族，籍貫，出生年月。注意身份證號碼、家庭成員、家庭住址等隱私不用出現(xiàn)在簡歷上，要學會保護個人信息，以免造成損失。
3.重點突出實際經歷(項目經歷和社會經歷)。大學期間有什么志愿者證書，參加過什么社團活動，擔任過什么干部，有過什么電子類的設計項目(星火杯，做的收音機等)要重點寫，但一定不要寫你沒做過的或者隨便拿一個去忽悠HR。很多公司面試環(huán)節(jié)最容易問到簡歷上的項目，一但露餡你就徹底沒有機會了。(好多公司都把誠信作為第一要素來招聘的)。另外，也要把你在這些活動或者項目中的收獲，個人能力有什么提高，對工作有什么幫助之類的寫上，這樣你的簡歷就比別人多了一些亮點，畢竟好多HR不是很懂我們這些專業(yè)的，只寫項目他們甚至不知道那是干什么的。最后，注意項目經歷不要動不動就是“組織了**項目/活動”，一個項目或者一個活動的成功是需要多方面協(xié)作的，寫“協(xié)助策劃和組織了**活動”是不是會更合適一些?
4.自我評價部分實事求是。這部分要在遵循事實的基礎上適當突出自己的優(yōu)點，證明自己無論是從性格特點為人處事還是專業(yè)知識等方面都適合從事所申請的崗位。比如說個人愛好方面你可以寫籃球，足球，這可以突出你的團隊合作精神，象棋軍棋可以突出你喜歡益智類的游戲。不要寫玩游戲，上網(wǎng)這類的。注意不要吹捧自己，有些同學明明成績單上有很多“60分”，還評價自己學習能力極強，那是不可取的。另外，“極強”“非常好”“特別優(yōu)秀”盡量不要出現(xiàn)。
三、就業(yè)信息的搜集
找工作期間要頻繁的關注一些就業(yè)網(wǎng)站，比如我們西電就業(yè)網(wǎng)，西交大，西工大就業(yè)網(wǎng)，應屆生就業(yè)網(wǎng)等。大多數(shù)大公司都是要求在規(guī)定的期限內完成簡歷的在線注冊，我就曾經因為沒注意到截止日期而錯失了好幾個大公司。有些信息要和同學分享，也要主動向同學詢問，要共同努力，不要孤軍奮戰(zhàn)。注冊簡歷時不要局限于那幾個公司，要適當?shù)亩嗤兑恍?，只要覺得公司還可以，有發(fā)展前景，需要自己的這個專業(yè)或者相關專業(yè)，就可以試試，這樣成功的幾率大一些，即使你不大想去，但如果拿到了offer也會使你更有底氣。另外，宣講會如果時間和條件允許的話還是盡量去一下，從他們的宣講中或多或少可以看出公司的概況，對了解他們公司很有幫助的。
四、專業(yè)課筆試的準備
專業(yè)課筆試對于做研發(fā)和技術類的同學是必經之路，所以專業(yè)課的復習一定要提前進行，要持續(xù)進行。我們西電的學生如果出去搞硬件研發(fā)類的，那么模電，數(shù)電，微機原理，計算機網(wǎng)絡等課程是一定要復習的，雖然說不必向剛學的時候那么仔細了，但一定要保證最基本的題要會做的。大多數(shù)公司是會進行筆試的，一種情況是筆試的問題比較難。我自認為專業(yè)知識還算扎實，但參加過中興和騰訊的筆試后覺得能答30分就不錯了，這類筆試一般是考察我們的知識面，基本上答二三十分就可以進去面試環(huán)節(jié)(有一種說法是管理類的不淘汰西交大的，技術研發(fā)的不淘汰西電的)，所以不用害怕。還有一種情況是考題很簡單，考察的內容基本是課本上的，甚至都沒平時的作業(yè)難，這就主要看我們的基本功了，一般公司還是會采取這樣的基礎考題。另外在筆試環(huán)節(jié)也會有很多的性格測試題，智力測試題。答這類題時一定要結合自己所申請的工作崗位進行，別一味的按自己的情況進行，他們就是通過這些題來判斷我們是否適合某個崗位的，適當?shù)臅r候可以“造假“，比如你申請的研發(fā)類的，肯定要求能沉住氣的耐住寂寞的，那你選選項時就要適當突出你能耐寂寞，而不要選那些平時愛出游，爬山等體現(xiàn)出你不適合此類崗位的選項。還有就是要注意答卷時盡量不要出現(xiàn)空白，特別是那些簡答題，只要你對那些知識點有所了解都可以適當?shù)膶懸恍?/div>
五、面試
面試環(huán)節(jié)決定著你能否拿到offer。需要注意的很多細節(jié)。
1.首先要對自己所應聘的公司有足夠的了解，包括公司所從事的行業(yè)，企業(yè)文化，自己所申請的崗位的特點，以防止面試時面試官問到時一無所知，這樣會讓面試官覺得你是個很隨便的人，連公司是干啥的都不知道，連自己的工作性質都不知道，他們會覺得你靠不住。
2.為人一定誠實，就算你覺得自己不夠優(yōu)秀，也不能過分夸大自己的成績和能力。我想大多數(shù)企業(yè)看重的還是人品吧。捎帶的提一下大多數(shù)公司看重的素質：誠信，溝通交際能力，團隊合作精神，創(chuàng)新，進取心等。
3.面試時要注意儀表，干凈，整潔，不要穿拖鞋，短袖短褲去，臨行前最好刷牙，防止口氣!穿正裝不一定有好處，但肯定沒壞處。在面試過程中一定要注意自己的坐姿，只坐椅子的三分之二，腰要挺直，手不要一會兒摸臉一會兒摳鼻子。如果是群面的話，要注意傾聽別人的觀點并做適當?shù)墓P記，因為面試官極可能會問你對某個同學的觀點有何看法的。自己的觀點一定要合適不要太偏激，發(fā)言時要稍微積極一些。群面時一般會刷掉一大半人，表現(xiàn)的很平常的，幾乎不發(fā)言的肯定被刷，表現(xiàn)的太鋒芒畢露，凡事?lián)岋L頭的也會被刷的。
4.提前準備一些面試常見問題如自我介紹(雙語，一分鐘、兩分鐘、三分鐘的版本)，自己的缺點、優(yōu)點等，這個百度一下就有很多。注意要在限定的時間內說完，(如：我是來自西安電子科技大學電子信息工程專業(yè)的XXX。大學期間學習刻苦努力，曾多次獲得獎學金，如校一等獎學金X次，專業(yè)基礎知識比較扎實。大學期間擔任什么班干部，參加過XXX社團，并擔任XX部長或者主席，協(xié)助策劃、組織并參加過不少活動，通過鍛煉我的組織，領導協(xié)調能力都有很大的提升。同時和同學共同設計，組裝，焊接，調試過不少電子產品如XXX，理論與實踐能力都有不同程度的提高)內容要和簡歷上保持一致。
5.一定要提前到達面試的地方，大部分單位都是要提前簽到的。另外提前到了可以向那些已經面試出來的同學問一下面試的情況，做到心里有數(shù)。
六、簽約
簽約時要慎重，協(xié)議一旦簽署，要想毀約重新找別的公司是非常難的。借用比爾蓋茨的話“找工作就像找對象一樣，事前要仔細考察，事后要盡心盡力，終其一生”。我們找的工作不一定要為其工作一生，但至少要能工作一段時間，能在工作期間發(fā)揮出自己應有的價值。在此我說一下關于簽約的流程和要注意的事項。
1.簽約前一定要了解清楚公司的行業(yè)性質、自己的崗位性質，入職之后的培訓機會，發(fā)展空間以及薪資待遇，公司所在的地域及消費等。最好向內部人士了解一下情況，有些公司口頭承諾，進去了并不兌現(xiàn)。
2.簽署協(xié)議時把自己該填寫的寫好之后，最好先把協(xié)議交給公司讓他們先填寫好相關事項并蓋章郵寄回來之后，我們再到學院和就業(yè)辦蓋章，雖然麻煩一些，但能維護我們的切身利益。
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