案例1：招而不聘
馬上就要從南京大學管理學院畢業(yè)的小張最近忙得四腳朝天，在各個招聘會上不斷趕場，遞出的簡 歷大概就有300多份。小張也陸續(xù)參加了一些面試，不過最終還是沒有如愿找到工作。小張說：很多參加招聘會的公司根本就不打算招人。有些是小企業(yè)借機來 做宣傳，還有一些就是走個形式而已。我參加了好多場招聘會，經(jīng)常能在招聘的企業(yè)中看到一些熟悉的面孔，每場招聘會都有很多人投遞簡歷，他們怎么可能一直招 不到人呢?
小張的疑問也反映了當前招聘市場上所存在的一些問題。學校與招聘會主辦方會審查企業(yè)的招聘資格，但他們也無法確認企業(yè)是否真的招人。因此，這些問題還需要求職的大學生們自身多加注意。
北京仁能達教育科技有限公司研發(fā)總監(jiān)、著名職業(yè)咨詢師謝偉老師認為，大學生在求職前要做好充分準備，要對企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解，可以通過網(wǎng)絡(luò)查詢，或去相關(guān)服務(wù)中心咨詢，一定要做到心中有數(shù)，以免費時費力，無功而返。
案例2：變相收費
小謝是河南財經(jīng)政法大學某專業(yè)大四的一名學生，他在網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)了鄭州某電子公司的招聘信息， 在和同學一起投遞了簡歷之后又一起參加了公司的面試。出乎小謝的意料，面試進行得十分輕松愉快，小謝和同學都很快通過了面試。然后，公司的負責人讓小謝和 他的同學交200元的服裝費。小謝和他的同學商量，覺得錢不是很多，而且工作了之后應(yīng)該能很快掙回來，于是就交了。交錢之后，公司負責人與小謝他們約好一 周后簽訂協(xié)議。一周之后，小謝和同學來到這家公司所在的寫字樓，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)是人去樓空。
這類打著招聘旗號的收費需要警惕，不能因為有些收費不高就接受了。按照有關(guān)規(guī)定，招聘單位不 得以招聘為由向求職者收取任何費用，因此，不管招聘單位是收取服裝費、培訓費，還是押金，求職者都應(yīng)該堅定地說不。此外，值得注意的是，這種變相收 費的公司一般來說規(guī)模都不大、流動性強，看起來不十分正規(guī);而且，公司進行的面試一般都比較草率，通過率基本上是百分之百。如果遇到這樣的公司，求職者 們應(yīng)該堅決摒棄。
案例3：虛飾崗位
北京城市學院的畢業(yè)生小林在大學時的專業(yè)是會計學，畢業(yè)的時候她去應(yīng)聘某房地產(chǎn)中介公司的會 計，招聘廣告上寫明了是招聘會計。經(jīng)過簡單面試后，小林被錄取了。但當她去報到時，卻被告知，按照公司的規(guī)定，所有員工必須在一線鍛煉一段時間，熟悉整個 公司的運作流程后方可回到本職崗位。于是小林就被分派到街區(qū)做業(yè)務(wù)員，每天的工作十分繁瑣，而且公司遲遲不肯確定何時讓小林回到會計工作崗位上。一段時間 之后，小林無法忍受，只好提出辭職。公司以違反合約為由，要求小林支付違約金。
這些同學的經(jīng)歷提醒大學生，在求職時一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細分析，詢問工作細節(jié)。一些 招聘單位在發(fā)布招聘信息時，經(jīng)常對招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，玩弄文字游戲，用一些聽起來職位很高的虛職招聘大學生做業(yè)務(wù)員。此外，在面試的過 程中以及與招聘單位的具體接觸中，求職者也要多加留心，免得上崗后發(fā)現(xiàn)實際工作與預(yù)期的有出入，使自己陷入困境。
